结论前置：关于劳动合同法中劳动合同到期终止的规定，主要涉及劳动合同期满终止的基本情形、期满续延的特殊情形、经济补偿的支付以及用人单位的通知义务等方面。以下是对这些方面的详细解释。
一、劳动合同期满终止的基本情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。这是劳动合同正常结束的一种方式。例如，小张与公司签订了3年期限的劳动合同，3年期满后若双方未续签，则合同自然终止。
二、期满续延的特殊情形
在以下情形下，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：为了保护女职工的合法权益，劳动合同在这些特殊时期应当续延。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于长期在本单位工作且即将达到退休年龄的劳动者，劳动合同也应当续延。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者在医疗期内享有医疗期待遇，劳动合同应当续延至医疗期满。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：为了保护劳动者的健康权益，劳动合同在这些情况下也应当续延。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：对于因工致残的劳动者，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行，通常也会续延至相应情形消失。
- 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，允许其他法律法规规定劳动合同续延的情形。
三、经济补偿的支付
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 高薪员工：经济补偿 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)
四、用人单位的通知义务
用人单位通常应在劳动合同期满前提前30日通知劳动者是否续签，以便双方有足够时间考虑和准备。这一通知义务有助于保障劳动者的知情权，使劳动者能够提前规划自己的职业道路。
五、实际操作建议
- 提前沟通：劳动合同期满前，用人单位和劳动者应提前进行沟通，明确是否续签以及续签的条件。
- 办理手续：劳动合同终止时，双方应按照法律规定办理工作交接、出具终止证明等手续。
- 支付补偿：用人单位应按照法律规定及时支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
在实际操作中，如果双方对劳动合同到期终止的相关问题存在争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。