结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，且法律对试用期、劳动合同期满后的处理等方面也有明确规定。

一、劳动合同期限的种类与特点

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 实例：如双方约定劳动合同期限为3年，从2023年1月1日至2025年12月31日。
   • 特点：合同有明确的终止日期，双方可协商一致订立。这种合同适用于工作性质需要明确期限的岗位，如项目制工作、季节性用工等。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 订立情形：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同且无过错情形，续订时应订立无固定期限劳动合同；
     • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 特点：无明确终止时间，除非出现法定解除或终止情形。这种合同适用于需要长期稳定用工的岗位，保障劳动者的职业稳定性。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 实例：如建筑公司与劳动者约定以某栋大楼的建成为合同期限。
   • 特点：合同期限与工作任务完成情况挂钩，适用于临时性、季节性或特定项目的工作，如建筑工程、科研项目等。

二、试用期与劳动合同期限的关系

• 法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 注意事项：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、劳动合同期满后的处理

• 续订：劳动合同期满后，双方可协商续订劳动合同。
• 终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿金的情形。

四、无固定期限劳动合同的特殊规定

• 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定。

五、其他相关规定

• 劳动合同的书面形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 未依法签订劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律建议：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确合同期限类型，并根据工作性质和需求选择合适的合同期限。同时，双方应严格遵守法律关于试用期的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。