探亲假确实属于休息休假的一种。以下是对此问题的详细解答：

首先，从国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》来看，该规定明确是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题而制定的。这表明探亲假是职工因特定原因（即与亲属长期远居两地）而享有的一种特殊休息休假权利。

其次，该规定详细列出了职工探亲假的具体条件和假期长度。例如，职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天等。这些具体的假期长度和条件，进一步证明了探亲假是职工休息休假权利的一部分。

再者，从探亲假的性质来看，它属于职工因个人原因（与亲属团聚）而享有的带薪休假。在探亲假期内，职工按照本人的标准工资发给工资，这体现了探亲假作为休息休假的一种，具有带薪的特性。

此外，虽然归侨、侨眷职工的探亲待遇在某些方面（如假期长度、路费报销等）与普通职工有所不同，但他们的探亲假同样属于休息休假的一种。国务院侨务办公室的相关规定也对此进行了明确，并详细列出了归侨、侨眷职工探亲假的具体条件和待遇。

综上所述，探亲假是职工因与亲属长期远居两地而享有的一种特殊休息休假权利，它属于休息休假的一种。无论是普通职工还是归侨、侨眷职工，在符合相关规定的情况下，都可以享受探亲假带来的休息和团聚的时光。