核心结论：针对通知离职后员工不好好工作的情况，企业可依据不同情形采取相应措施，主要包括沟通协商、依据规章制度处理、合法解除劳动合同等。以下为详细分析：

1. 沟通协商
   • 了解原因：企业首先应与员工进行坦诚沟通，了解其不好好工作的具体原因。有可能是员工对离职决定存在不满情绪，通过消极怠工来表达抗议；也可能是员工认为即将离职，工作积极性下降；亦或是员工面临一些个人困难，影响了工作状态。例如，员工可能因家庭突发状况，精力分散导致工作表现不佳。
   • 解决问题：根据了解到的原因，企业与员工共同探讨解决方案。如果是因为对离职决定不满，企业可以进一步解释离职的原因和必要性，争取员工的理解；如果是因为个人困难，企业可以在合理范围内提供一定的帮助和支持，如调整工作安排、给予一定的时间处理个人事务等，以促使员工恢复正常工作状态。
2. 依据规章制度处理
   • 明确规章制度：企业应确保自身有完善且合法的规章制度，其中明确规定员工在工作期间的行为规范和相应的奖惩措施。例如，规章制度中可以规定员工消极怠工、不履行工作职责等行为属于严重违反公司规定，企业有权采取相应的处罚措施。
   • 收集证据：在员工出现不好好工作的情况后，企业要及时收集相关证据，以证明员工的行为违反了规章制度。证据可以包括工作记录、监控视频、同事证言等。例如，通过工作记录可以显示员工在规定时间内未完成工作任务，或者工作质量明显下降；监控视频可以记录员工在工作时间内从事与工作无关的活动。
   • 按照流程处理：根据规章制度的规定，企业按照相应的流程对员工进行处理。一般来说，对于轻微违反规章制度的行为，可以先给予警告、扣减绩效等处罚；对于严重违反规章制度的行为，企业可以解除劳动合同。在处理过程中，企业要确保程序合法合规，通知员工处理决定并告知其享有申诉的权利。
3. 合法解除劳动合同
   • 法定情形：如果员工的行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，企业可以依法解除与员工的劳动合同。例如，员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
   • 通知工会：企业在解除劳动合同前，应按照法律规定将解除理由通知工会。如果工会认为企业的解除行为不合法或不合理，有权提出意见和建议。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 出具解除证明：企业解除劳动合同后，应当向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，企业要保留好相关证据和文件，以备可能的法律纠纷。

企业在处理通知离职后员工不好好工作的问题时，要遵循合法、合理、公平的原则，既要维护企业的正常运营秩序，也要保障员工的合法权益。如果你在处理此类问题过程中遇到法律疑问，可以直接向我咨询。