公交公司员工当然可以请假。请假是劳动者的一项基本权利，无论是公交公司还是其他任何行业的员工，都享有这一权利。不过，具体请假的方式、流程以及能否获得批准，可能会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 公交公司通常会制定一套完善的规章制度，其中就包括员工的请假制度。这些制度会明确规定请假的类型（如病假、事假、年假等）、请假流程、所需提交的材料以及请假期间的工资待遇等。
- 员工在请假前，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，可能会对员工的请假权利、请假流程以及请假期间的待遇等作出具体约定。
- 员工在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，特别是关于请假的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。这意味着员工在符合法律法规和公司规章制度的前提下，有权请假并享受相应的休息休假待遇。
- 如果公司拒绝员工的合理请假请求，或者违反法律法规和公司规章制度剥夺员工的请假权利，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 员工在请假前，应当提前与公司沟通，了解公司的请假制度和流程，并按照规定提交请假申请和相关材料。
- 如果遇到公司拒绝请假或者请假期间待遇不合理等问题，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
举例说明：假设一位公交公司员工因身体不适需要请假看病，他首先应当查看公司的规章制度，了解病假的请假流程和所需提交的材料。然后，他按照规定向公司提交请假申请和医院出具的病假证明。如果公司批准了他的请假申请，他就可以安心看病并享受病假期间的工资待遇；如果公司拒绝了他的请假申请，他可以先与公司沟通协商；协商不成的，他可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，公交公司员工可以请假，但具体请假的方式、流程以及能否获得批准需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，并符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。