发生工伤后，一般是受伤员工本人或者其近亲属、工会组织上报给公司，而不是由某个特定的“个人”或“老板”单独上报，不过从实际操作和责任归属的角度来看，老板作为公司的负责人，有义务确保工伤上报流程的顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：
工伤上报的责任主体
员工本人：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，有权利也有义务及时告知公司。这是为了确保公司能够尽快了解情况，并启动工伤认定和赔偿程序。员工本人上报工伤，可以确保信息的及时性和准确性，避免因为信息传递不畅而导致的延误或误解。
近亲属或工会组织：如果员工因伤势严重或其他原因无法亲自上报，其近亲属或工会组织也可以代为上报。这是为了保障员工的权益，确保在员工无法行使权利时，有人能够代为行使。
公司（老板作为负责人）：虽然法律没有明确规定必须由老板亲自上报工伤，但老板作为公司的负责人，有义务确保公司内部的工伤上报流程得到执行。如果员工或其近亲属、工会组织已经上报了工伤，老板应当积极配合，确保工伤认定和赔偿程序的顺利进行。如果员工未上报，老板在得知工伤情况后，也应当主动启动上报流程。
工伤上报的流程
及时上报：无论是由员工本人、近亲属还是工会组织上报，都应当尽快进行，以确保公司能够及时了解情况并采取措施。
填写工伤报告：上报时，通常需要填写工伤报告，详细描述工伤发生的时间、地点、原因、伤势情况等。这是工伤认定和赔偿的重要依据。
公司审核与上报：公司收到工伤报告后，应当进行审核，确认工伤情况的真实性。如果确认无误，公司应当及时向当地的社会保险行政部门上报工伤情况，并启动工伤认定和赔偿程序。
法律后果与建议
法律后果：如果公司未及时上报工伤或未按照规定进行工伤认定和赔偿，可能会面临法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，公司未依法缴纳工伤保险费或者未及时上报工伤的，员工有权要求公司支付工伤保险待遇，并可能面临行政处罚。
建议：为了确保工伤上报和赔偿的顺利进行，建议员工在发生工伤后尽快告知公司，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤现场照片等）。同时，公司也应当建立完善的工伤上报和处理流程，确保员工的权益得到保障。如果公司在处理工伤问题上存在疏忽或不当行为，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，发生工伤后，上报的责任主体并不局限于某个特定的“个人”或“老板”，而是包括员工本人、近亲属、工会组织以及公司本身。各方应当共同努力，确保工伤上报和赔偿的顺利进行。如果你在处理工伤问题上遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。