结论：在政府做了九年合同工，解聘后是否有补偿，需根据解聘的具体原因和劳动合同的约定来确定。以下分情况详细说明：
因政府原因或合同到期解聘：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者因用人单位（在此为政府）的原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在政府工作了九年，则应获得九个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果政府与您签订的劳动合同中有特别约定，如解聘时给予额外补偿或福利，那么您还有权依据合同约定获得相应的补偿。
因劳动者原因解聘：
- 法律依据：如果解聘是由于您自身的原因，如严重违反政府规章制度、严重失职或营私舞弊给政府造成重大损害等，那么政府可能无需支付经济补偿。
- 注意事项：在此情况下，您应仔细审查劳动合同和政府的相关规章制度，以确定解聘是否合法合理，并评估自己是否有权获得任何形式的补偿。
协商一致解聘：
- 法律依据：如果政府与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，政府也应当向您支付经济补偿，补偿标准与因政府原因解聘相同。
- 协商内容：在协商过程中，您可以与政府就补偿金额、支付方式等条款进行谈判，以争取最有利的结果。
建议与行动：
- 审查劳动合同：首先，您应仔细审查与政府签订的劳动合同，了解其中关于解聘和补偿的条款。
- 收集证据：如果解聘是由于政府的原因或双方协商一致，您应收集相关证据，如解聘通知、劳动合同、工资单等，以支持您的补偿请求。
- 咨询与协商：如果您对解聘或补偿有疑问或不满，建议及时向政府相关部门或人事部门咨询，并尝试通过协商解决问题。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规和劳动合同条款至关重要。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。