针对您被欠四个月工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来证明用人单位的欠薪行为。因此，请务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、欠薪证明等相关证据材料。
- 及时行动：欠薪问题不宜拖延，您应尽快采取行动来维护自己的合法权益。拖延可能会导致证据丢失、时效过期等不利后果。
- 寻求专业帮助：如果您在处理欠薪问题的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。