关于村返聘人员的工资计算方式，这确实是一个需要根据具体情况来灵活确定的问题，因为并没有统一的法律规定来直接规定其计算方式。不过，我可以根据一些常见的做法和考虑因素，给您一个相对详细和深入的解答。

首先，村返聘人员的工资计算方式通常取决于多个因素，包括返聘人员的工作性质、工作时间、工作量、市场需求以及村里的实际情况等。因此，在确定工资时，村里和返聘人员之间通常会进行协商，以达成一个双方都能接受的合理数额。

接下来，我给您介绍几种常见的工资计算方式：

1. 按小时/天/月计算：

   • 如果返聘人员的工作时间比较灵活，或者任务不连续，比如只是偶尔来村里进行咨询或指导，那么可以按照小时来计算工资，即每小时工资乘以工作小时数。
   • 如果返聘人员每天的工作时间相对固定，且周期较短，比如参与一个短期项目的技术支持，那么可以按照天来计算工资，即日工资乘以工作天数。
   • 如果返聘人员的工作内容相对稳定，类似于全职岗位，那么双方可以约定一个固定的月工资数额。

2. 基于项目计算：

   • 如果返聘人员是针对某个特定项目被返聘的，那么可以根据项目的预算、返聘人员在项目中的角色和贡献来确定报酬总额。

3. 参照退休前工资或同岗位工资：

   • 村里也可以考虑按照返聘人员退休前工资的一定比例来发放工资，比如20%、50%等，但这种方式可能不完全反映返聘人员的实际工作能力。
   • 另一种方式是参照村里同岗位或相似岗位的工资标准来确定返聘人员的工资，这样更能体现其实际劳动价值。

4. 协商确定：

   • 最灵活且能充分考虑多种因素的方式是村里与返聘人员根据双方的需求和实际情况进行协商，确定一个合理的工资数额。

除了上述的工资计算方式外，村里在计算返聘人员工资时，还可能考虑一些其他因素，如基础工资、岗位补贴、业绩奖金以及福利待遇等，以确保工资的全面性和合理性。

另外，需要注意的是，退休返聘建立的是雇佣关系而非劳动关系，因此不受劳动法的调整和保护，工资数额也不受最低工资标准的限制。不过，为了保障双方的权益，村里和返聘人员之间应该签订一份返聘协议，明确工资支付方式、支付时间等条款。

最后，关于税务处理方面，退休人员从村里取得的各类补贴、奖金等，在减除费用扣除标准后，需要按照“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。具体税务处理需遵循当地税收法规。

综上所述，村返聘人员的工资计算方式需要根据实际情况灵活确定，并充分考虑多种因素以确保工资的合理性和公平性。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。