没有离职证明，你仍然可以采取法律手段维护自己的权益，包括可能起诉老板，但具体是否起诉以及起诉的依据和效果，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、离职证明的法律意义与作用
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作经历。在求职、办理社保转移、领取失业保险金等场合，离职证明往往作为必要的证明材料。
二、没有离职证明可能带来的影响
- 求职受阻：许多用人单位在招聘时，会要求求职者提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经解除，避免潜在的法律风险。没有离职证明，可能会让求职过程变得复杂，甚至错失一些工作机会。
- 社保转移困难：在办理社保转移手续时，离职证明也是重要的证明材料之一。没有离职证明，可能会影响社保的顺利转移。
- 领取失业保险金受限：符合领取失业保险金条件的劳动者，在申请领取时，通常需要提供离职证明作为证明材料。没有离职证明，可能会影响失业保险金的领取。
三、没有离职证明时的法律救济途径
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求其出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，你可以明确告知其法律后果，即根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令用人单位出具离职证明。劳动行政部门在调查核实后，会依法对用人单位进行处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因没有离职证明导致你遭受了实际损失（如求职受阻、社保转移困难、失业保险金领取受限等），你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿你的损失。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你的损失与用人单位未出具离职证明之间存在因果关系。
- 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、注意事项与建议
- 保留相关证据：在与用人单位协商、投诉或申请仲裁、提起诉讼的过程中，你需要保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、求职受阻的证明、社保转移困难的证明等。这些证据将有助于你证明自己的主张和损失。
- 了解法律程序与规定：在采取法律手段之前，建议你先了解相关的法律程序与规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
- 理性维权：在维权过程中，建议你保持理性与冷静，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法、合理的途径维护自己的权益，才是最有效的方式。
总之，没有离职证明并不意味着你无法维护自己的权益。你可以根据实际情况选择合适的法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。