欠薪起诉，您确实可以自己去法院进行，但需根据具体情况选择合适的途径并遵循相应的法律程序。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、直接起诉的条件与流程
持有工资欠条且不涉及其他争议：
- 如果您持有用人单位出具的工资欠条，并且您的诉讼请求仅涉及拖欠的劳动报酬，不涉及如社会保险、经济补偿金等其他劳动争议，那么您可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
- 流程：准备起诉状、工资欠条、身份证明等相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以受理，并安排开庭审理，最终根据审理情况依法作出判决。
不持有工资欠条或涉及其他争议：
- 如果您没有工资欠条，或者您的诉讼请求不仅涉及拖欠的劳动报酬，还涉及其他劳动争议，那么您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：首先，准备仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。如果仲裁裁决支持了您的请求，但用人单位不履行，您再向人民法院申请强制执行；如果仲裁裁决未支持您的请求，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、起诉前的准备与注意事项
保留证据：
- 无论选择直接起诉还是先仲裁后诉讼，保留证据都是至关重要的。您应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资欠条等关键证据。
及时维权：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取措施维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或诉讼时效过期等不利后果。
了解法律程序：
- 虽然特定情况下可以直接起诉，但您仍应了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定。这有助于您更好地准备材料、参与庭审，并维护自己的权益。
三、法律后果与执行
判决与执行：
- 如果法院判决支持了您的请求，但用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院执行部门将采取多种措施（如查封、扣押、拍卖等）来保障您的权益得以实现。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在诉讼时效期间内及时行使权利，否则可能面临丧失法律保护的风险。
总结与建议：欠薪起诉，您可以选择直接去法院（在持有工资欠条且不涉及其他争议的情况下），或者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（在不持有工资欠条或涉及其他争议的情况下）。无论选择哪种途径，都请确保保留好相关证据，并及时了解法律程序和规定。如果您在准备材料或参与庭审过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。