工资表电子版没有章和签字，在一定条件下仍然可能被视为有效，但其有效性取决于能否通过其他证据形成完整的证据链，以及是否符合公司内部规定和法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
法律规定与合同形式要件：
- 法律并未明确规定工资单（包括电子版）必须盖章和签字才具备法律效力。但通常情况下，工资单作为劳动者收入的重要证明文件，应当由用人单位出具并加盖公章或财务章（对于电子版，可以是电子签章），并由劳动者签字确认（电子版可以是电子签名），以确保其真实性和双方对工资数额的认可。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同书形式的合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。虽然这主要针对的是合同书形式，但强调了签字和盖章在文件确认中的重要性，对于工资单等类似文件也有一定的参考意义。
内容真实性与证据作用：
- 工资单的有效性并不完全取决于是否盖章和签字，更重要的是其内容是否真实反映了劳动者的收入情况。
- 在实际操作中，即使工资单没有盖章和签字，只要其内容真实，且得到了用人单位的认可，或者能够通过其他证据（如银行转账记录、电子邮件、内部办公系统记录等）相互佐证，形成完整的证据链，那么这样的工资单仍然可能被视为具有法律效力。
二、公司内部规定
- 如果用人单位的规章制度、员工手册等明确规定了工资单的发放和确认方式，并且一直以来也是按照此规定执行的，那么即使工资单没有盖章和签字，只要符合该内部规定，也应认定为有效。
- 反之，如果公司明确要求工资单需经盖章或员工签字确认才生效，而该工资单未满足这一要求，则可能从公司内部规定的角度被认定为无效。
三、实践操作与建议
- 避免纠纷：为了避免潜在的纠纷和风险，劳动者和用人单位应当尽量确保工资单的规范性和完整性，包括加盖必要的印章（对于电子版可以是电子签章）和签字确认（电子版可以是电子签名）。
- 证据收集：在劳动争议中，除了工资单本身，劳动者还应尽可能提供其他证据来支持自己的主张，如银行转账记录、工作资料、员工手册等。这些证据可以相互佐证，形成完整的证据链，增强工资单的法律效力。
- 法律意识：用人单位和劳动者都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司内部规定，以确保工资单的合法性和有效性。
总结来说，工资表电子版没有章和签字并不一定意味着其无效。在实际操作中，应综合考虑其内容真实性、是否能形成完整的证据链以及是否符合公司内部规定和法律法规的要求来判断其有效性。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。