养伤期间人死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
工伤认定通常遵循《工伤保险条例》的相关规定，主要考虑工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。在养伤期间，如果职工的死亡与工作无直接关联，且不符合《工伤保险条例》中明确规定的工伤或视同工伤的情形，那么一般不被认定为工伤。
二、特定情形下的工伤认定
因工受伤后的停工留薪期内死亡：
- 若职工是因工受伤，并在停工留薪期（即养伤期间）内因工伤原因导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，此情况应认定为工伤。这是因为职工的死亡直接源于工作原因导致的伤害，符合工伤认定的基本原则。
养伤期间突发疾病或意外伤害：
- 如果职工在养伤期间突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病或意外伤害与工作有直接或间接的关联（例如，因工作导致的职业病在养伤期间发作），那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可视同工伤。
- 若职工在养伤期间因履行与单位相关的工作职责（如参与单位组织的活动、处理工作相关事务等）而受到暴力等意外伤害导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，应认定为工伤。
职业病导致的死亡：
- 若职工原患有职业病，并在养伤期间因该职业病导致死亡，同样可认定为工伤。这是因为职业病与工作环境和职业活动有直接关联，职工的死亡是职业病发展的直接结果。
三、非工伤认定的情形
- 如果职工在养伤期间因个人原因（如自身疾病、意外事件等）导致死亡，且该原因与工作无直接或间接的关联，那么这种死亡通常不被认定为工伤。例如，职工在养伤期间因私自外出旅游发生意外导致死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。
四、申请工伤认定的程序
- 在发生职工养伤期间死亡的情况时，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依据相关法律法规和具体事实证据进行综合判断，以确定是否构成工伤。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工家属认为职工在养伤期间的死亡符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件，帮助家属更好地维护自己的合法权益。
综上所述，养伤期间人死亡是否算工伤需根据具体情况判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并及时向相关部门提出工伤认定申请以获取专业认定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。