若公职人员被迫辞职，首先需明确“被迫”的具体情形，再针对性采取措施，核心结论如下：

1. 若“被迫”指单位违法解除劳动关系
   根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，公职人员（公务员、事业单位人员等）的任免、辞退需严格遵循法定程序。若单位未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由、未听取本人陈述申辩等），或以威胁、胁迫等非法手段迫使辞职，属于违法行为。
   应对措施：

   • 收集证据：保存单位要求辞职的书面通知、录音录像、聊天记录等，证明“被迫”事实；
     
   • 申请复核或申诉：向原处理机关申请复核（公务员）或向主管部门申诉（事业单位人员），要求撤销违法决定；
     
   • 提起行政诉讼：若复核/申诉无果，可向法院起诉单位行政行为违法，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

2. 若“被迫”指因单位改革、岗位调整等客观原因被迫接受辞职
   若单位因机构改革、编制缩减等合法原因调整岗位或人员，且履行了法定程序（如协商、培训、调岗等），但员工因个人原因（如无法适应新岗位）被迫选择辞职，此时需区分“被迫”与“自愿”的边界。
   应对措施：

   • 核查程序合法性：确认单位是否履行了《劳动合同法》《公务员法》规定的协商、告知义务；
     
   • 协商补偿：若单位程序合法但员工因客观原因被迫辞职，可与单位协商经济补偿（如未休年假工资、年终奖等）；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位未依法支付补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张合法权益。

3. 若“被迫”指因个人行为（如违纪、失职）被单位要求辞职
   若公职人员因违反纪律（如贪污、滥用职权）或工作失职被单位依据《公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等要求辞职，需区分“处分”与“非法强迫”。
   应对措施：

   • 核查处分依据：确认单位是否依法调查、取证，并给予陈述申辩机会；
     
   • 申请救济：若认为处分过重或证据不足，可申请复核、申诉或提起行政诉讼；
     
   • 接受合法处分：若处分依据充分，需配合单位办理辞职手续，但可主张合法权益（如工资结算、社保转移等）。

总结：公职人员“被迫辞职”需先明确“被迫”的具体情形（违法解除、客观原因、个人处分等），再根据程序合法性、证据充分性等采取复核、申诉、仲裁或诉讼等措施。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体细节，我会结合您的身份（公务员/事业单位人员等）和案件事实，提供针对性法律建议。