针对您提出的“职工被迫辞职如何办理”的问题，我将从被迫离职的认定和后续办理流程两个方面为您详细解答。
一、被迫离职的认定
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情形下向用人单位提出解除劳动合同，属于被迫解除，用人单位需要支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
如果您的情况符合上述任一情形，那么您的离职可以被认定为被迫离职。
二、被迫离职后的办理流程
收集证据：
- 在离职前，尽量收集与被迫离职相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
书面通知用人单位：
- 您可以向用人单位提交书面通知，明确说明离职原因（即被迫离职的具体情形），并要求用人单位支付经济补偿。通知应保留副本作为证据。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在此过程中，保持与用人单位的沟通，确保离职手续顺利进行。
申请失业登记（如需要）：
- 如果您离职后处于失业状态，且符合失业登记的条件（如劳动年龄内、有劳动能力、有就业需求等），您可以前往当地街道（乡镇）或社区基层公共就业服务平台，或者通过线上渠道（如吉林智慧人社网上办事大厅、吉事办手机APP等）进行失业登记。失业登记是享受失业保险待遇和就业服务的前提。
寻求法律援助（如需要）：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，或者您对经济补偿的金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。