核心结论：在遭遇公司口头辞退后，不建议直接写申请，而是应先通过书面形式要求公司出具正式的辞退通知，若公司坚持不出具，再考虑通过其他合法途径维护权益，包括但不限于收集证据申请劳动仲裁等。若因特殊情况确实需要向公司提交书面材料，可撰写一份情况说明及诉求书，以下给出具体建议及模板参考。

详细分析：

1. 口头辞退的效力与应对：

   • 口头辞退在法律上通常不具备直接效力，因为缺乏书面证据，难以证明公司确实做出了辞退决定。
   • 面对口头辞退，员工应首先要求公司出具正式的书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
   • 若公司拒绝出具书面通知，员工应开始收集其他证据，如工作记录、同事证言、录音录像等，以备后续维权之需。

2. 若需提交书面材料的情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司坚持口头辞退且员工希望表达自身立场或诉求，可以撰写一份情况说明及诉求书提交给公司。
   • 这份材料应包含以下内容：
     • 基本信息：员工姓名、职位、入职时间等基本信息。
     • 事件经过：详细描述口头辞退的经过，包括时间、地点、在场人员、辞退原因等。
     • 自身诉求：明确表达员工对于此次辞退的看法和诉求，如要求公司出具正式辞退通知、支付经济补偿、恢复劳动关系等。
     • 证据清单：列出已收集的证据清单，并附上相关证据材料（如录音录像的摘要、同事联系方式等）。
     • 法律条款引用：适当引用相关劳动法律法规，以增强自身诉求的合法性和说服力。

3. 情况说明及诉求书模板参考：

情况说明及诉求书

致[公司名称]：

本人[员工姓名]，自[入职时间]起在公司担任[职位]一职。现就公司口头辞退本人一事，特向公司提交本情况说明及诉求书。

## 一、事件经过


[详细描述口头辞退的经过，包括时间、地点、在场人员、辞退原因等。]

## 二、自身诉求


1. 要求公司出具正式的书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。
2. [根据实际情况，提出其他诉求，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。]

## 三、证据清单


1. [列出已收集的证据清单，如录音录像、同事证言、工作记录等。]
2. 附上相关证据材料（如录音录像的摘要、同事联系方式等）。

## 四、法律条款引用


根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，[简要引用相关法律条款，以支持自身诉求。]

恳请公司重视本人的诉求，并尽快给予正式回复。若公司未能满足本人合理诉求，本人将保留通过法律途径维护自身权益的权利。

此致
敬礼！

[员工姓名]
[日期]

后续行动建议：

• 提交情况说明及诉求书后，保持与公司沟通，并记录沟通情况。
• 若公司未能在合理时间内给予正式回复或满足诉求，考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。