结论：在公司已做满四年后，续签两年制合同本身并不违反法律规定，但是否合理需结合具体情况判断，包括公司政策、行业惯例、双方协商情况以及是否存在特殊约定或法定情形等。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。因此，从法律角度讲，续签两年制合同并不违反法律规定。

2. 合理性判断：

   • 公司政策与行业惯例：不同公司有不同的合同管理政策，有些公司可能倾向于签订较长期限的合同以稳定员工队伍，而有些公司则可能根据业务需求或员工表现灵活调整合同期限。同时，行业惯例也会影响合同期限的选择。因此，续签两年制合同是否合理，需考虑公司政策和行业惯例。
   • 双方协商情况：劳动合同的签订是双方协商一致的结果。如果员工对续签两年制合同有异议，可以与公司进行协商，寻求更合适的合同期限。如果双方能够达成一致，那么续签两年制合同就是合理的。
   • 特殊约定或法定情形：在某些特殊情况下，如员工已连续工作满十年、或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订等，根据法律规定，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工符合这些条件而公司仍坚持续签两年制合同，则可能涉及违法情形。

3. 建议与风险提示：

   • 建议：在续签合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，并确保自己完全理解并同意这些条款。如果员工对合同期限有异议或希望签订更长期限的合同，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 风险提示：如果员工在不知情或被迫的情况下签订了不合理的合同期限，可能会在未来面临一些风险，如合同到期后面临失业风险、难以享受某些福利待遇等。因此，员工在签订合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

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