当面临老板要搬厂且工厂拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、优先尝试协商解决

首先，建议您直接与工厂的负责人（如老板或人力资源部门主管）进行友好沟通。明确表达您对于工资支付的诉求，并尝试了解拖欠工资的具体原因。如果工厂是因为资金周转暂时遇到困难，您可以与工厂协商确定一个合理的支付时间节点，并要求工厂出具书面的工资支付计划，以确保您的权益得到书面确认。

注意事项：在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。若达成一致，最好以书面形式记录并双方签字确认，这样更具法律效力。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应尽快向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关证据材料，包括但不限于：

• 本人身份证
• 劳动合同或能证明劳动关系的文件
• 工资条或工资发放记录
• 考勤记录
• 其他能证明工厂拖欠工资的证据

投诉可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或直接前往其办公地点进行。劳动监察部门在接到投诉后，将对工厂进行调查核实。若查证属实，劳动监察部门将责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能根据情况加付赔偿金。

法律依据：《劳动保障监察条例》等相关法律法规赋予了劳动监察部门对拖欠工资行为的调查和处罚权力。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时需满足以下条件：

• 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；
• 提交书面仲裁申请书，载明您和工厂的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等内容；
• 提供相关证据材料，如工作合同、工资发放记录、考勤记录等。

仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会先进行调解，若调解达成协议，则制作调解书，双方当事人应履行；若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和效力。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

如果您对劳动仲裁结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括准备起诉状和相关证据材料、向有管辖权的人民法院提起诉讼、法院受理并安排开庭审理等步骤。若工厂不履行判决，您可在规定时间内申请强制执行。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您还可以直接向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，若工厂不提出异议或不履行支付令，您可申请强制执行。

五、重要提示

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作和工资有关的证据，这是您维权的关键。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，咨询专业的律师或法律援助机构将是一个明智的选择。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

面对工厂拖欠工资的情况，请保持冷静和理性，依法行事。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您将能够有效维护自己的合法权益。