当面临工厂拖欠工资的问题时，作为劳动者，您可以采取一系列有效措施来维护自己的合法权益。针对您提出的“工厂拖欠工资怎么处理最有效”以及“法人和股东谁处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细解答。
一、工厂拖欠工资的有效处理方式
与工厂协商解决
- 方式：首先，您可以尝试直接与工厂的负责人（如老板、人力资源部门主管）进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 注意事项：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。若双方达成一致，最好以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以确保协议的效力。
向劳动行政部门投诉
- 流程：若协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 处理：劳动监察部门将依法进行调查，若查证属实，将责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 条件：若调解和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 流程：提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将受理并开庭审理，最终作出裁决。
- 时效：请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼或申请支付令
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
- 支付令：根据《劳动合同法》，您还可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，若工厂不提出异议或不履行支付令，您可申请强制执行。
二、法人和股东在处理拖欠工资问题中的角色
法人（法定代表人）
- 角色：法人是工厂的代表，负责工厂的日常运营和管理。在拖欠工资问题上，法人通常需要直接面对劳动者的诉求，并承担相应的法律责任。
- 处理方式：法人应积极与劳动者协商解决拖欠工资问题，若协商无果，则需配合劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或法院的调查和审理工作。
股东
- 角色：股东是工厂的投资人，享有工厂的收益权，但通常不直接参与工厂的日常运营和管理。
- 处理方式：在拖欠工资问题上，股东一般不直接承担法律责任，除非其存在滥用股东权利、逃避债务等违法行为。然而，股东可以通过股东会或董事会等内部决策机构，对法人的行为进行监督和制约，促使法人积极解决拖欠工资问题。
三、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等，以证明您与工厂的劳动关系及拖欠工资的事实。
- 法律咨询：如有需要，您可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对工厂拖欠工资的问题，您应首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可依次寻求第三方调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，法人应承担直接责任，而股东则可通过内部决策机构进行监督和制约。希望这些建议能对您有所帮助。