针对您提出的“工厂拖欠离职怎么处理最有效”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂拖欠您的工资，您有权解除劳动合同，并且工厂应当向您支付解除劳动合同的经济补偿。具体来说，依据第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；同时，第四十六条规定，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，关于如何处理这个问题，我建议您采取以下步骤：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求工厂立即支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律条款，以增强您的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明工厂确实拖欠了您的工资。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的拖欠行为，劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能较为复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院将有可能支持您的主张。

此外，关于失业保险金的问题，如果您因工厂拖欠工资而解除劳动合同，且满足参加失业保险且缴费满1年、已进行失业登记并有求职要求的条件，您可以申领失业保险金。

最后，我想强调的是，在处理这类问题时，您应当保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的帮助和指导。