针对您提出的“受工伤公司搬走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司搬迁并不直接等同于劳动合同的解除，但确实可能对劳动合同的履行产生影响，特别是当搬迁导致通勤时间大幅增加、工作地点变更对劳动者生活产生重大不便时。在这种情况下，劳动者有权与公司就劳动合同的变更进行协商。
一、关于工伤与劳动合同的关系
如果您在公司搬迁前已经因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么您享有相应的工伤保险待遇。公司搬迁不应影响您享受这些待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。您应确保公司已经为您申报了工伤，并保留好相关医疗证明和工伤认定书等文件。
二、公司搬迁后的处理方式
协商变更劳动合同：您可以与公司协商，看是否能够调整工作岗位或工作地点，以适应新的工作环境。如果双方能够达成一致，应签订书面变更协议，明确新的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款。
解除劳动合同与经济补偿：如果公司搬迁导致您无法继续履行原劳动合同，且双方无法就合同变更达成一致意见，那么您可以选择解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
申请法律援助：如果您在处理与公司之间的纠纷时遇到困难，特别是当公司拒绝支付经济补偿或工伤保险待遇时，您可以考虑申请法律援助。您可以准备相关证明材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，到当地的法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、具体建议
与公司保持沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，表达您的关切和诉求，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。
保留证据：保留好所有与公司相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。