公司驾驶员出现交通事故，公司扣驾驶员工资的行为是否合法，需分情况讨论：
若交通事故责任完全在驾驶员，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：如果交通事故是由于驾驶员的过错（如违规驾驶、疏忽大意等）导致的，并且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下可以扣除工资作为赔偿，那么公司扣除工资的行为在合法范围内，但扣除的金额需遵守上述规定。
- 建议：驾驶员应仔细审查公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为扣除的工资过多或不合理，可以与公司协商，或寻求法律援助。
若交通事故责任不完全在驾驶员，或公司规章制度、劳动合同中无明确规定：
- 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》，若没有明确的合同约定或规章制度支持，公司不得随意扣除员工工资。此外，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：如果交通事故的发生并非完全由驾驶员造成（如存在其他车辆违规、道路条件不佳等外部因素），或者公司规章制度、劳动合同中并未明确规定在此类情况下可以扣除工资，那么公司扣除工资的行为可能构成违法。
- 建议：驾驶员可以与公司进行沟通，要求公司说明扣除工资的依据和理由。如果公司无法提供合理的解释或依据，驾驶员可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 驾驶员在入职时，应仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付、赔偿责任等方面的规定。
- 在发生交通事故后，驾驶员应积极配合公司处理事故，并保留好相关证据（如事故认定书、医疗记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果对公司的处理决定有异议，驾驶员应及时与公司沟通，或寻求法律援助，避免权益受到损害。
总结：公司驾驶员出现交通事故后，公司是否可以扣除工资取决于事故责任归属以及公司规章制度、劳动合同中的相关规定。驾驶员应了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。