结论概述：合同工几年前被拘留过，现在单位查到了，具体后果需根据拘留的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析。
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 法律性质：行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，不属于刑事犯罪记录。
- 单位处理：单位在查知员工曾被行政拘留后，通常不会直接因此解除劳动合同，但可能会根据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过等。若单位规章制度中明确规定“被行政拘留者予以辞退”，则单位有权解除劳动合同，但需注意该规章制度的合法性及民主程序。
刑事拘留：
- 法律性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于保证刑事诉讼的顺利进行，并不直接等同于犯罪。
- 后续发展：
- 若最终未被定罪：员工无犯罪记录，单位不得因此解除劳动合同。若单位以此为由解除，员工可主张违法解除，要求赔偿。
- 若最终被定罪：员工有犯罪记录，单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、单位规章制度的影响
- 规章制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度中关于“被拘留即辞退”的规定违反法律法规，则该条款无效。
- 规章制度执行：即使规章制度合法，单位在执行时也需遵循公平、公正原则，不得滥用权利。若单位仅因员工曾被拘留而解除劳动合同，且该拘留与工作无关，员工可主张单位违法解除。
三、相关法律法规的适用
- 《劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，包括员工被依法追究刑事责任等。对于行政拘留，除非单位规章制度有明确规定且合法，否则单位不得以此为由解除劳动合同。
- 《治安管理处罚法》：该法规定了行政拘留的适用情形和程序，但并未规定单位可因此解除劳动合同。
四、建议与措施
员工方面：
- 了解拘留性质：明确自己曾被拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），以及后续是否被定罪。
- 审查单位规章制度：查看单位规章制度中关于解除劳动合同的规定，判断单位解除行为的合法性。
- 寻求法律帮助：若认为单位解除行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
单位方面：
- 完善规章制度：制定合法、合理的规章制度，明确解除劳动合同的情形和程序。
- 依法处理：在处理员工被拘留事件时，需遵循法律法规和规章制度，确保处理行为的合法性和合理性。
总结：合同工几年前被拘留过，现在单位查到了，具体后果需根据拘留性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自身情况，审查单位规章制度，并在必要时寻求法律帮助；单位则应完善规章制度，依法处理员工被拘留事件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。