关于您提出的“劳动法规定法定节假日怎么休”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、法定节假日的具体范围

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及国务院的相关规定，我国现行的法定节假日包括：

• 元旦：1天（公历1月1日）
• 春节：3天（农历正月初一至初三，若适逢周末会通过调休形成连续假期，如实际休假可能延长至7天含调休）
• 清明节：1天（农历清明当日）
• 劳动节：1天（公历5月1日）
• 端午节：1天（农历五月初五）
• 中秋节：1天（农历八月十五）
• 国庆节：3天（公历10月1日至3日）

二、劳动者的权利保障

1. 带薪休假权：

   • 用人单位在法定节假日必须安排劳动者休假，并且需要支付正常的工资。
   • 如果因工作需要，劳动者在法定节假日加班，用人单位需要按照不低于工资的300%支付加班费。
   • 如果是休息日加班（如调休后仍需工作），用人单位可以安排补休或者支付不低于工资200%的加班费。

2. 禁止强制劳动：

   • 除涉及公共利益（如抢险救灾）的特殊情况外，用人单位不得强迫劳动者在法定节假日工作。

三、特殊情形处理

1. 无法安排补休的补偿：

   • 如果因为生产特点无法实行标准工时制（如轮班制），用人单位应通过集中休假、弹性工作时间等方式来保障劳动者的权益。

2. 未成年工与女职工保护：

   • 对于未成年工和怀孕7个月以上的女职工，严禁安排在法定节假日加班。

四、维权途径

• 如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者有权拒绝加班，并可以要求用人单位按照300%的标准支付加班费。
• 如果协商未果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条；
• 《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）；
• 《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者的身心健康，共同构建和谐劳动关系。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于法定节假日的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。