劳务款包含农民工工资，但二者并非完全等同关系，具体分析如下：

1. 劳务款的范围界定
   劳务款是劳动者因提供劳务而应获得的全部报酬，其范围由双方约定或法律规定。根据《民法典》第七百七十条，劳务合同中发包人应支付承包人完成工作的对价，该对价包含直接劳务成本（如人工费）及间接成本（如管理费、利润等）。若劳务提供方为农民工群体，则劳务款中必然包含其工资部分。

2. 农民工工资的特殊性
   根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工工资特指为用人单位提供劳动的农村居民个人应得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金等。其特殊性体现在：

• 支付主体：可能涉及总承包单位、分包单位等多层主体；
  
• 支付保障：受《条例》特殊保护，如要求开设农民工工资专用账户、实行实名制管理等；
  
• 清偿责任：分包单位拖欠时，总承包单位需先行清偿，再追偿。

1. 实务中的包含关系
   在建设工程领域，劳务款通常以”人工费”形式体现于工程价款中。根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201），工程价款包括人工费、材料费等，其中人工费即对应农民工工资。但需注意：
   

• 若劳务款已明确区分工资与非工资部分（如设备租赁费），则仅工资部分属于农民工工资；
  
• 若劳务款未细分，则默认包含全部人工成本，即包含农民工工资。

建议：若您涉及劳务款纠纷，需重点审查合同条款是否明确工资支付方式、比例及责任主体。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。