在厂里工作15年以上因生病死亡，家属可能享受的待遇或补助主要分为以下几种情况，具体需结合死亡原因、是否属于工伤及地方政策综合判断：

1. 若死亡被认定为工伤（或视同工伤）

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时家属可享受以下待遇：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  
• 供养亲属抚恤金：按月支付给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女），标准为职工工资的30%-40%（多人时总额不超过职工工资）；
  
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约98.5万元，具体以最新数据为准）。
  

关键点：需在死亡后30日内由单位或家属向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇。

2. 若死亡未被认定为工伤，但属于非因工死亡

若死亡不符合工伤条件（如突发疾病但未在48小时内死亡，或非工作时间发病），家属可能享受以下待遇（具体以地方政策为准）：

• 丧葬补助费：部分地区按当地职工月平均工资的固定倍数支付（如3-6个月）；
  
• 一次性救济金/抚恤金：部分地区按职工生前工资或当地标准支付（如10-20个月工资）；
  
• 供养直系亲属生活困难补助：对符合条件的亲属（如无收入来源的配偶、父母）按月发放补助。
  

示例：广东省《企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确，非因工死亡可领取丧葬补助费（3个月社平工资）、供养直系亲属一次性救济金（6个月社平工资）或按月抚恤金。

3. 其他可能涉及的待遇

• 养老保险个人账户余额继承：职工养老保险个人账户余额可由家属继承；
  
• 医疗保险报销：若死亡前产生医疗费用，符合医保报销范围的部分可申请报销；
  
• 单位福利：部分企业可能额外提供商业保险、慰问金等（非法定义务，需以单位规章制度为准）。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：若死亡与工作相关（如突发疾病在岗位），家属需在1年内向当地社保局提交工伤认定申请；
   
2. 查询地方政策：非因工死亡的待遇标准差异较大，建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体规定；
   
3. 保留证据：收集劳动合同、工资记录、死亡证明、医疗记录等材料，以备申请待遇时使用。
   

提示：若单位未缴纳社保或拒绝配合申请，家属可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。