员工往公司账户打款1元，这一行为本身并不违法。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
民事法律关系角度：
- 员工向公司账户打款，本质上是一种民事行为。在民事法律关系中，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该行为就是有效的。
- 打款1元，数额虽小，但同样受到民事法律的保护。公司如果接受了这笔款项，就与员工之间形成了一种债权债务关系（尽管数额极小），但这并不违反任何法律规定。
金融法规角度：
- 金融法规主要规范的是金融机构的运营、金融市场的秩序以及金融交易的合法性。员工向公司账户打款，并不涉及金融机构的运营或金融市场的秩序，也不构成金融交易（如贷款、投资等）。
- 因此，从金融法规的角度来看，这一行为也不违法。
劳动法规角度：
- 劳动法规主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
- 员工向公司账户打款，并不直接涉及劳动关系的任何方面，也不违反劳动法规的任何规定。
从实际后果角度分析
- 对公司的影响：公司接受员工打款的1元，通常不会对公司产生任何实质性的影响。公司可能会将其视为员工的一种善意行为或小额捐赠，而不会因此承担任何法律责任。
- 对员工的影响：员工打款1元给公司，同样不会对自己产生任何实质性的影响。这一行为既不会损害员工的合法权益，也不会让员工承担任何不必要的法律责任。
特殊情况考虑
- 虽然员工向公司账户打款1元本身不违法，但如果这一行为背后存在其他非法目的（如洗钱、逃税等），或者打款行为与公司存在某种非法关联（如公司要求员工打款以规避法律责任等），那么这一行为就可能涉嫌违法。然而，在这些特殊情况下，违法的是打款行为背后的目的或关联行为，而不是打款行为本身。
总结与建议：员工往公司账户打款1元，这一行为本身并不违法。如果你在实际操作中遇到了任何与这一行为相关的法律问题或疑虑，或者你有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。