关于员工入职流程被卡是否可以申诉的问题，首先需要明确的是，具体的申诉途径和流程可能因公司政策、地区法规以及具体被卡的原因而有所不同。然而，从一般意义上来说，如果员工在入职过程中遇到了不公正或不合理的待遇，或者入职流程被无故拖延、卡壳，员工通常是有权进行申诉的。
在申诉之前，建议员工首先尝试与直接负责入职流程的部门或人员沟通，了解具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，或者员工认为遭遇了不公正对待，那么可以考虑通过以下途径进行申诉：
公司内部申诉：大多数公司都会设立有员工申诉机制，员工可以通过这一机制向上级领导、人力资源部门或专门的申诉委员会提出申诉。在申诉时，应详细陈述问题，并提供相关证据或资料以支持自己的主张。
外部机构申诉：如果公司内部申诉未能解决问题，或者员工认为公司内部存在包庇、隐瞒等行为，可以向相关外部机构（如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等）提出申诉。这些机构通常会对申诉进行调查，并给出相应的处理意见或裁决。
法律途径：在极端情况下，如果员工的权益受到了严重侵害，且其他途径均无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
需要注意的是，无论选择哪种申诉途径，员工都应保持冷静、理性，并尽可能收集并保留好相关证据和资料。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和公司政策，以确保自己的申诉行为合法、有效。
另外，从你提供的参考信息来看，虽然这些信息主要关注的是“被入职”情况下的申诉途径（特别是与税务相关的问题），但也可以类比到一般的入职流程被卡的情况。即员工在遭遇不公正或不合理待遇时，都有权通过相应的途径进行申诉和维护自己的权益。