员工本人当然可以申诉公司，这是员工维护自身合法权益的重要途径。在劳动法律关系中，员工与公司之间可能会因为各种原因产生纠纷，当员工认为公司的行为侵犯了其合法权益时，完全有权通过合法途径进行申诉。以下从几个角度详细分析：

一、申诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间发生劳动争议时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是员工申诉公司的直接法律依据，确保了员工在权益受损时有法可依、有处可诉。

二、申诉的具体情形

员工申诉公司可能涉及多种情形，包括但不限于：

1. 拖欠工资：如果公司未按时足额支付员工工资，员工有权申诉要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
2. 违法解除劳动合同：如果公司违法解除与员工的劳动合同，员工可以申诉要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
3. 未缴纳社会保险：如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以申诉要求公司补缴社会保险并承担相应责任。
4. 其他侵犯员工权益的行为：如公司存在侮辱、体罚员工等侵犯员工人格尊严的行为，员工也有权申诉并要求公司承担相应责任。

三、申诉的流程与注意事项

1. 准备证据：员工在申诉前应尽可能收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为及自己的损失。
2. 选择申诉途径：员工可以根据具体情况选择向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
3. 注意时效：员工在申诉时应注意时效问题，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 寻求专业帮助：由于劳动法律关系复杂且涉及专业法律知识，员工在申诉过程中可以寻求专业律师的帮助，以提高申诉的成功率和效率。

四、申诉的法律后果

如果员工的申诉得到支持，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金、补缴社会保险等。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：员工本人申诉公司是合法且有效的维权途径。在申诉过程中，员工应充分了解相关法律法规和申诉流程，准备好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。