试用期被劝退离职，赔偿金是否仅为底薪，以及该做法是否合法，需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 结论：赔偿金不仅限于底薪，且用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括底薪、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 举例：若劳动者在试用期工作了3个月，月平均工资（包括底薪、奖金等）为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000元（经济补偿金，即半个月工资）的两倍，即10000元。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 结论：若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且解除程序合法，则无需支付赔偿金，但需支付实际工作期间的工资，该工资包括底薪及其他合法收入。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件，且解除程序需合法。
- 举例：若劳动者在试用期因工作能力不符合岗位要求，被用人单位合法解除劳动合同，则用人单位只需支付劳动者实际工作期间的工资，包括底薪及可能获得的奖金、津贴等。
关于赔偿金是否仅为底薪的特别说明：
- 结论：赔偿金并非仅为底薪，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括底薪、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 法律依据：如前所述，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的基础。
建议：
- 若您在试用期被劝退离职，且认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 若您对用人单位解除劳动合同的合法性有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。