关于您提出的“离职30天是否可以直接走”的问题，这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，如果您已经以书面形式提前三十日通知了用人单位您的离职意愿，那么在三十日期满后，您是有权解除劳动合同并离开的。

然而，这里需要注意的是，虽然法律赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者在这三十日的预告期内，应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。这是为了确保用人单位在您离职后能够顺利地进行工作交接和业务连续，减少因您突然离职而可能给用人单位带来的损失。

另外，关于您提到的“30天后是否可以直接走”的问题，虽然法律上规定三十日期满后您可以解除劳动合同，但并不意味着用人单位必须等到三十日期满才能办理解除劳动合同的手续。实际上，如果用人单位在您提出离职后，已经做好了工作交接的安排，并且不需要您再继续工作满三十天，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。这并不违反法律规定，也不构成用人单位单方解除劳动合同的行为。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，并且在这三十日内已经完成了工作交接等附随义务，那么在三十日期满后，您就可以直接离开，无需再等待用人单位的进一步通知。但如果用人单位在三十日内已经办理解除了劳动合同的手续，并且您也已经确认了这一点，那么您同样可以按照用人单位的要求离开。

综上所述，离职30天后您是可以直接走的，但前提是您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且在这三十日内已经完成了工作交接等附随义务。同时，您也需要理解并尊重用人单位在预告期内的合理安排和权利。