节假日加班13小时的加班费计算需分情况讨论，具体如下：
- 法定节假日加班
根据《劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：
加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 13小时 × 300%
其中：
- 月工资基数：通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准，但不得低于当地最低工资标准；
- 21.75天：月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月；
- 13小时：实际加班时长（需确保总工时不超法定上限，如每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，特殊情况需符合综合工时制或不定时工时制审批）。
示例：若月工资基数为8000元，则法定节假日加班13小时的加班费为：
8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 13 × 3 = 1839.08元
- 休息日加班且未调休
若节假日包含休息日（如周末），且用人单位未安排调休，则需支付200%的加班费。计算方式为：
加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 13小时 × 200%
示例：同上月工资8000元，休息日加班13小时的加班费为：
8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 13 × 2 = 1226.05元
关键提醒：
- 用人单位若未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；
- 加班时长需符合《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时）、第四十一条（特殊情况需与工会和劳动者协商并保障健康）的规定，否则劳动者有权拒绝并投诉；
- 实务中需注意劳动合同是否约定加班费计算基数，若约定低于实际工资，可能被认定为无效条款（参考《劳动合同法》第十八条）。
如有具体工资数额或工时制度争议，可进一步提供信息，我将结合地方规定详细计算。