结论：事业单位工作人员被判8个月有期徒刑、1年缓刑且未被开除公职的情况下，一般可以补缴社保，但需分情况讨论，具体如下：

1. 缓刑考验期内社保缴纳情况
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，事业单位工作人员在缓刑考验期内，若未被开除公职，其工资待遇会按一定比例降低（如基本工资中的固定部分按一定比例计发，津贴部分可能停发），但劳动关系仍存续。在此期间，单位和个人仍需按降低后的工资基数缴纳社保费用（养老保险、医疗保险等），单位承担单位部分，个人承担个人部分。若单位未依法缴纳，劳动者可要求单位补缴。

2. 缓刑考验期满后的社保补缴
   若缓刑考验期满且未被开除公职，工资待遇可能恢复至正常水平，此时社保缴纳基数也会相应调整。若考验期内存在社保欠缴情况（如单位未足额缴纳），劳动者可依据《社会保险法》第六十三条，要求单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金。若单位拒绝，劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

3. 特殊情形：单位是否主动解除劳动关系
   若单位在缓刑期间或考验期满后，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动关系（需符合《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条等规定），则劳动关系终止，社保缴纳义务随之终止。此时若存在欠缴，劳动者仍可要求单位补缴至劳动关系终止之日，但后续需以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

建议：

• 及时与单位沟通，确认缓刑期间及考验期满后的工资调整及社保缴纳情况；
  
• 若单位未依法缴纳社保，保留工资条、社保缴费记录等证据，通过合法途径主张权利；
  
• 关注单位是否启动解除劳动关系程序，若单位违法解除，可依法维权。
  

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