公司放假开公司车回家出车祸，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及公司责任、员工责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司责任
车辆管理责任：
- 如果公司对车辆的管理存在疏忽，例如未定期进行安全检查、未确保车辆处于良好状态，或者未对员工进行必要的驾驶培训，那么在员工因车辆问题或驾驶技能不足导致事故时，公司可能需要承担一定的责任。
职务行为责任：
- 如果员工在放假期间开公司车回家，被视为执行公司职务的延伸（尽管这种情形较为少见，通常放假期间不属于职务行为），或者公司明确允许员工在特定情况下使用公司车辆，且事故发生在该特定情况范围内，那么公司可能需要承担因职务行为导致的责任。但一般情况下，放假期间开公司车回家不太可能被视为职务行为。
二、员工责任
个人驾驶责任：
- 如果员工在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶、违反交通规则等，导致事故发生，那么员工需要承担主要或全部责任。这是最常见的情况，因为个人驾驶行为是事故发生的直接原因。
未经允许使用车辆责任：
- 如果员工未经公司允许，擅自使用公司车辆回家，并在此过程中发生事故，那么员工不仅需要承担个人驾驶责任，还可能因未经允许使用公司财产而面临额外的法律责任。
三、双方共同责任
- 在某些情况下，公司和员工可能都需要承担一定的责任。例如，如果公司车辆存在安全隐患，而员工在驾驶时也未尽到合理的注意义务，导致事故发生，那么公司和员工可能需要根据各自的过错程度分担责任。
法律建议
及时报警并保留证据：
- 无论事故责任如何，首先应立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定。同时，收集并保留所有与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
通知公司并协商处理：
- 及时通知公司事故的发生，并协商处理后续事宜。公司可能会根据内部规定或保险政策来协助处理事故赔偿问题。
寻求法律帮助：
- 如果对事故责任认定或赔偿问题存在争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助处理相关法律事务。
总结来说，公司放假开公司车回家出车祸的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，应首先确保人员安全，然后及时报警并保留证据，最后根据事故责任认定和法律规定来协商处理赔偿问题。如有需要，请随时向我咨询交通运输（事故责任）领域的法律问题。