单位重新签合同对生育津贴的影响，需视具体情况而定，但通常而言，若新合同未改变社保缴纳情况，则生育津贴不受影响；若新合同导致社保缴纳中断或变更，则可能影响生育津贴的申领。以下从不同角度进行详细分析：

一、新合同未改变社保缴纳情况

1. 法律背景：

   • 生育津贴的申领通常与社保缴纳情况紧密相关，特别是生育保险的缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，女职工在生育期间，若所在单位已为其缴纳生育保险费，则有权享受生育津贴。

2. 分析说明：

   • 若单位重新签订合同，但并未改变社保缴纳情况，即继续按照原标准为女职工缴纳生育保险费，那么女职工的生育津贴申领不会受到影响。
   • 在这种情况下，新合同的签订更多是关于工作条件、薪酬、职位等方面的调整，与生育津贴的申领无直接关联。

二、新合同导致社保缴纳中断或变更

1. 法律背景：

   • 同样依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，生育津贴的申领要求女职工在生育前已连续缴纳生育保险费一定期限（具体期限因地区而异），且生育时仍在缴纳。

2. 分析说明：

   • 社保缴纳中断：若新合同签订导致社保缴纳中断，即使中断时间较短，也可能影响生育津贴的申领。因为中断缴纳可能意味着女职工在生育时不再满足连续缴纳生育保险费的条件。
   • 社保缴纳变更：若新合同签订导致社保缴纳基数、比例等发生变更，但并未中断缴纳，理论上不影响生育津贴的申领，因为生育津贴的计算通常与生育保险的缴纳基数和比例有关，但只要生育时仍在缴纳且满足其他条件，即可申领。然而，若变更导致缴纳基数降低，可能间接影响生育津贴的数额。
   • 特殊情况：若新合同签订后，单位未再为女职工缴纳生育保险费，则女职工将无法申领生育津贴。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在签订新合同前，女职工应仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳的部分，确保自己的生育保险权益不受损害。
   • 若单位提出变更社保缴纳情况，女职工有权要求单位提供合理的解释，并考虑是否接受变更。若不接受，可与单位协商或寻求法律援助。

2. 风险提示：

   • 女职工应警惕单位以重新签订合同为名，行降低社保缴纳标准或中断缴纳之实，从而损害自己的生育保险权益。
   • 若发现单位存在违法行为，女职工可向当地社保部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结而言，单位重新签合同对生育津贴的影响取决于新合同是否改变社保缴纳情况。若未改变，则生育津贴不受影响；若改变且导致社保缴纳中断或变更，则可能影响生育津贴的申领。女职工在签订新合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的生育保险权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。