公司违法解除劳动合同时，劳动者有权要求公司出具书面解除通知及相关证明文件，这是维护自身权益的关键依据。 具体需公司开具的文件及法律依据如下：

1. 书面解除劳动合同通知书（核心文件）

• 内容要求：需明确载明解除理由（如“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等）、解除时间、是否支付经济补偿等关键信息。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司解除合同需提前30日书面通知（特殊情况除外）；若未出具书面通知，可能被认定为违法解除。
• 作用：证明公司单方解除合同的事实，是后续主张赔偿或继续履行合同的基础证据。

2. 解除理由的证明材料（如涉及违法解除时）

• 常见情形：若公司以“严重违纪”“能力不足”等理由解除，需提供：
  • 规章制度（需经民主程序制定并公示）；
  • 员工违纪或考核不合格的证据（如签字确认的考核表、监控录像等）；
  • 工会或职工代表大会的审议记录（如涉及批量解除）。
• 违法解除的认定：若公司无法提供充分证据，或解除理由不成立（如以“末位淘汰”为由解除），则构成违法解除。

3. 工资及经济补偿结算证明

• 内容要求：需列明工资结算至何时、是否支付未休年假工资、加班费、经济补偿（如有）等。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第50条，公司解除合同后需一次性结清工资并出具证明。
• 作用：避免公司拖欠工资或经济补偿，为后续仲裁或诉讼提供依据。

4. 社保及公积金转移手续

• 内容要求：公司需出具社保减员证明、公积金封存证明，并协助办理转移手续。
• 法律依据：根据《社会保险法》第50条，公司需在解除合同后15日内为劳动者办理社保关系转移。
• 作用：确保劳动者社保不断缴，避免影响医疗、养老等权益。

5. 其他辅助证明（根据情况需要）

• 工作交接清单：证明劳动者已履行工作交接义务，避免公司以“未交接”为由扣发工资或补偿。
• 离职证明：虽非违法解除的直接证据，但根据《劳动合同法实施条例》第24条，公司需出具离职证明，内容需客观（不得写明“被辞退”等主观评价）。

劳动者如何应对？

1. 要求公司出具书面通知：若公司口头解除，务必要求书面确认，否则可能被认定为“协商一致解除”或“自动离职”。
2. 核对解除理由的合法性：若公司理由不成立（如以“怀孕”为由解除），可主张违法解除赔偿金（2N）。
3. 及时申请劳动仲裁：若公司拒绝出具证明或拖欠补偿，可在1年内申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

提示：若公司拒绝出具上述文件，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，同时保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及公司违法事实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。