结论：领导带员工多次吃喝玩乐却不支付费用，这一行为是否违法需分情况讨论，可能涉及违反公司规章制度、违反劳动法相关规定或构成职务侵占等违法情形。

分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得接受领导的不当宴请或领导不得利用职权要求员工参与非工作性质的消费活动，并且这些活动费用应由个人承担，那么领导的行为就违反了公司的规章制度。
   • 在这种情况下，员工有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据规章制度进行处理。

2. 违反劳动法相关规定（若涉及工资福利）：

   • 劳动法主要关注的是员工的工资、福利、工作时间、休息休假等权益。如果领导的行为导致员工在非工作时间被强制参与消费活动，且这些活动与工作无关，那么这可能间接侵犯了员工的休息休假权益。
   • 但直接来说，单纯的吃喝玩乐不支付费用，并不直接构成对劳动法中工资福利条款的违反。不过，如果领导以此作为条件，要求员工提供额外的工作服务或承诺某种工作上的利益，那么就可能涉及违法。

3. 构成职务侵占（若领导使用公司资金支付个人消费）：

   • 如果领导利用职务之便，使用公司的资金来支付这些吃喝玩乐的费用，那么这就构成了职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 在这种情况下，员工可以向公司的监察部门或直接向公安机关报案，要求追究领导的法律责任。

4. 其他可能的法律后果：

   • 如果领导的行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者造成了公司财产的重大损失，那么还可能涉及其他法律责任，如损害公司利益责任纠纷等。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到领导带员工消费却不支付费用的情况，首先应该明确自己的权益和公司的规章制度。如果认为领导的行为违反了公司规定或侵犯了自己的权益，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
• 如果领导的行为涉及使用公司资金或构成职务侵占等违法行为，员工可以向公司的监察部门或公安机关报案，要求追究领导的法律责任。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如消费记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。

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