要证明公司是不想辞退你赔钱而采取调岗措施，关键在于证明调岗行为的不合理性、未经协商一致以及调岗后待遇的不合理性。以下是从不同角度为你详细分析：
一、调岗行为的不合理性
缺乏合理经营需要：
- 若公司调岗没有合理的经营理由，如无故将你从核心岗位调至边缘岗位，或者从技术岗位调至清洁岗位等，这种调岗很可能被视为恶意调岗，旨在逼迫你离职以逃避赔偿责任。
- 举例：你原本在公司担任销售主管，突然被调至仓库管理岗位，且没有合理的解释或业务调整背景，这可能构成不合理调岗。
调岗与劳动合同约定不符：
- 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位和职责，而公司未经你同意擅自调岗，且调岗后的工作内容与劳动合同约定大相径庭，这也可能构成不合理调岗。
二、未经协商一致的调岗
缺乏沟通协商：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。若公司未经你同意擅自调岗，且没有与你进行充分沟通协商，这种调岗行为可能违法。
- 举例：公司直接下发调岗通知，没有与你进行任何沟通或解释，且拒绝听取你的意见或诉求，这可能构成未经协商一致的调岗。
未签订书面调岗协议：
- 即使公司与你进行了口头沟通，但如果未签订书面调岗协议，且你事后对调岗行为表示异议，公司也可能面临法律风险。
三、调岗后待遇的不合理性
工资待遇明显降低：
- 若调岗后你的工资待遇明显降低，如从高薪岗位调至低薪岗位，且没有合理的解释或补偿措施，这可能被视为公司通过调岗变相降低劳动报酬。
- 举例：你原本月薪2万，调岗后月薪降至1万，且没有相应的奖金或补贴来弥补这一差距，这可能构成不合理调岗。
工作条件恶化：
- 除了工资待遇外，如果调岗后的工作条件（如工作环境、工作时间、工作压力等）明显恶化，也可能被视为不合理调岗。
四、员工的应对措施
收集证据：
- 你应收集调岗的相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明调岗行为的不合理性、未经协商一致以及调岗后待遇的不合理性。
与公司协商解决：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司友好协商，表达你对调岗的疑虑和不满，并提出合理诉求。通过协商，双方可能达成双赢的解决方案。
申请劳动仲裁或投诉举报：
- 若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不合理调岗决定，恢复原岗位和工资待遇。同时，你也可以向劳动局投诉或向劳动争议调解组织申请调解。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
经济补偿金：
- 若公司调岗行为不合理导致你离职，公司需按法律规定支付经济补偿金。具体数额根据你在公司的工作年限确定：每满一年支付一个月工资作为补偿；工作年限超过六个月但不满一年的按一整年计算；工作年限不足六个月的支付半个月工资作为补偿。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结来说，要证明公司是不想辞退你赔钱而采取调岗措施，你需要从调岗行为的不合理性、未经协商一致以及调岗后待遇的不合理性三个方面入手收集证据并采取相应的应对措施。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。