您好，关于您提出的“已办理退休能否认定工伤”的问题，这主要取决于您是否是在退休后被诊断为职业病，并且满足一定的条件。

首先，我们需要明确的是，职业病相较于其他事故伤害，其特点在于发现时间相对滞后。职工在退休或离职后，有时会发现自身患有职业病。针对这种情况，我国有相关的规定来保障退休职工的权益。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条的规定，如果您在办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业，但曾经从事过接触职业病危害作业，并且当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，那么您可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门在收到您的申请后，应当受理并进行审核。

当然，要被认定工伤，您还需要满足一些条件，比如您在办理退休的单位确实从事过接触职业病危害的作业，并且退休后没有再从事接触相关职业病危害的作业。如果满足这些条件，您就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

一旦工伤被认定，您作为已办理退休手续的工伤职工，可以依法享受医疗待遇。如果经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，您还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数会按照就高原则，以您本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

最后，需要提醒您的是，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么上述待遇将按规定由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位按规定支付。

综上所述，如果您在退休后被诊断为职业病，并且满足相关条件，那么您是有可能被认定为工伤并享受相应待遇的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。