体检通过上岗后被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 若体检结果显示患有职业病：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，若员工被诊断、鉴定为职业病，用人单位应承担相应责任，并不得随意辞退员工。
   • 若用人单位违法辞退，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若体检结果仅为普通疾病，且不影响工作：

   • 若员工体检结果仅为普通疾病，且该疾病不影响员工正常履行工作职责，用人单位以体检结果为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工同样可以主张赔偿，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 若体检结果表明无法胜任工作：

   • 若体检结果表明员工所患疾病或身体状况确实无法胜任工作，且用人单位已提前通知员工，并根据法律规定支付经济补偿，则这种情况下辞退通常是合法的。
   • 经济补偿按照员工在本单位工作的年限和工资标准来计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，体检通过上岗后被辞退是否有补偿，关键在于体检结果以及辞退的具体原因。员工应根据自身实际情况判断是否符合获得补偿的条件，并在必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。