针对您提出的“退休后上班合同到期企业辞退要不要提前通知”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，退休后再次被企业聘用，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受到《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。因此，在处理这类问题时，我们主要依据的是双方签订的劳务合同中的具体约定。
关于是否需要提前通知：
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退时需要提前通知的时间，比如提前30天以书面形式通知，那么企业在辞退您时就必须严格遵守这一约定。这是合同双方必须履行的义务，否则企业可能会面临违约的法律风险。
合同未明确约定：
- 如果劳务合同中没有明确约定辞退时需要提前通知的时间，那么从法律层面来说，并没有强制要求企业必须提前通知您。但是，从公平合理、商业道德以及维护企业良好形象的角度出发，建议企业在辞退时仍然提前告知您，给予您一定的准备时间，以便您能够妥善安排后续事宜。
- 即便没有提前通知的约定，企业在辞退时也应当依法与您说明情况，确保辞退决定的合法性和合理性。这有助于避免引发不必要的法律纠纷，维护双方的和谐关系。
关于经济补偿金：
- 虽然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动法》中关于经济补偿金的规定约束，但如果劳务合同中明确约定了辞退时需要支付经济补偿金的情况（比如因特定原因辞退需支付一定金额的补偿），那么企业在辞退您时就必须按照合同约定支付相应的经济补偿金。
总结与建议：
- 为了保障双方的权益，建议在签订劳务合同时，就辞退通知、经济补偿金等事项作出明确规定。这样不仅可以减少法律纠纷的发生，还能促进双方的和谐合作。
- 如果您在签订合同时没有注意到这些条款，或者合同中没有明确约定，那么您可以与企业进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果企业违反了合同约定或法律规定，您有权依法维护自己的权益，包括通过法律途径解决纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。