针对您提出的“合同期内辞退到退休年纪的员工是否要提前通知或赔偿”的问题，这主要取决于员工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及双方签订的合同中的具体约定。

1. 如果员工尚未达到法定退休年龄，且与用人单位建立的是劳动关系：

   • 在这种情况下，用人单位辞退员工通常需要遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 关于提前通知的问题，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

2. 如果员工已经达到法定退休年龄，且与用人单位建立的是劳务关系：

   • 在这种情况下，双方的权利和义务主要通过劳务合同来明确和约定，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，而是主要受《民法典》等民事法律的约束。
   • 如果劳务合同中明确规定了辞退时需要提前通知的时间（例如提前30天以书面形式通知），那么用人单位在辞退员工时就必须严格遵守这一约定。否则，用人单位可能会面临违约的法律风险。
   • 若劳务合同中没有明确约定辞退时需要提前通知的时间，法律上并没有强制要求用人单位必须提前通知员工。然而，从公平合理、商业道德以及维护良好企业形象的角度出发，建议用人单位在辞退时仍然提前告知员工，给予其一定的准备时间。
   • 关于经济补偿金的问题，虽然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，不受《劳动法》中关于经济补偿金的规定约束，但如果劳务合同中明确约定了辞退时需要支付经济补偿金的情况（如因特定原因辞退需支付一定金额的补偿），那么用人单位在辞退时就必须按照合同约定支付相应的经济补偿金。

总结与建议：

• 对于尚未达到法定退休年龄的员工，用人单位在辞退时需要遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，并在特定情况下提前通知员工。
• 对于已经达到法定退休年龄的员工，如果双方建立的是劳务关系，则辞退时是否需要提前通知或支付经济补偿金主要取决于劳务合同的约定。
• 为了避免法律纠纷和保障双方的权益，建议在签订劳动合同时或劳务合同时，就辞退通知、经济补偿金等事项作出明确规定。

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