关于工作年限中间不上班的计算问题，这通常取决于不上班的原因以及具体的应用场景（如计算经济补偿、年假、养老金等）。以下是一些常见情况的详细分析：

1. 非因劳动者原因中断就业：

   • 如果劳动者因非个人原因（如企业裁员、破产、合同到期不续签等）中断就业，并在之后重新就业，那么中断前的工作年限通常会计入总工作年限中，用于计算经济补偿、年假天数、养老金等。
   • 例如，劳动者在A公司工作了5年，后因企业裁员失业，2年后在B公司重新就业。在计算B公司的经济补偿或年假时，A公司的5年工作年限通常会被考虑在内。

2. 因劳动者个人原因中断就业：

   • 如果劳动者因个人原因（如辞职、自主创业、出国留学等）中断就业，并在之后重新就业，那么中断前的工作年限可能不计入新就业单位的相关计算中，除非新单位有特别规定或双方有特别约定。
   • 例如，劳动者在C公司工作了3年，后因个人原因辞职，1年后在D公司重新就业。在计算D公司的经济补偿或年假时，C公司的3年工作年限通常不会被直接计入，除非D公司有特别政策或双方有书面协议。

3. 特殊情况下的连续计算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在中断就业期间仍与原单位保持劳动关系（如停薪留职、内退等），或者中断就业的时间非常短（如几天或几周），那么工作年限可能会被视为连续计算。
   • 例如，劳动者因公司安排进行短期培训或休假而暂时离开工作岗位，这种情况下工作年限通常会被视为连续计算。

4. 法律法规的特别规定：

   • 某些特定的法律法规（如《劳动合同法》、《社会保险法》等）可能对工作年限的计算有特别规定。例如，在计算经济补偿时，法律法规可能规定了最高年限的限制（如12年）。
   • 因此，在计算工作年限时，除了考虑中断就业的原因外，还需要关注相关法律法规的特别规定。

总结：工作年限中间不上班的计算方法取决于中断就业的原因、新就业单位的规定以及相关法律法规的特别规定。在大多数情况下，非因劳动者原因中断就业的工作年限会被计入总工作年限中，而因劳动者个人原因中断就业的工作年限则可能不计入。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。