以业务连续不达标辞退员工，是否属于违法辞退，需分情况讨论：
若公司能证明员工业务不达标且符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果公司能够证明员工确实连续业务不达标，且已经对员工进行了培训或调整工作岗位，但员工仍然无法胜任，那么公司辞退员工的行为是合法的。
- 举例：假设某员工在销售岗位上连续几个月未能完成销售任务，公司首先对该员工进行了销售技巧培训，并调整了其销售区域或客户群体，但员工在调整后仍然无法达到销售目标。此时，公司若提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除，则属于合法辞退。
若公司无法证明员工业务不达标或未履行法定程序：
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工业务不达标，或者未按照法定程序进行解除劳动合同的操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 举例：若公司仅凭主观判断认为员工业务不达标，而未进行客观的业绩评估或未提供培训机会，就直接辞退员工，且未支付任何经济补偿，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。
关于业务不达标的具体认定标准：
- 业务不达标应当有明确、客观、可量化的标准，并且这些标准应当事先告知员工，以便员工能够明确自己的工作目标和要求。如果公司没有制定明确的业绩标准，或者业绩标准模糊不清，那么公司以业务不达标为由辞退员工的行为可能缺乏合法性。
- 建议：公司应制定详细的业绩考核制度，明确业绩标准、考核周期、考核方式等，并在员工入职时或业绩考核制度变更时告知员工。这样，在辞退员工时，公司才能有充分的依据和合法的理由。
法律后果与建议：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 建议公司：在辞退员工前，务必确保有充分的证据证明员工业务不达标，并且已经履行了法定的解除程序。同时，建议公司咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性和合规性。
- 建议员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、业绩评估报告、公司通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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