当单位没有足额缴纳工伤保险时，确实会涉及到一系列法律责任问题。以下是从法律依据的角度，为您详细阐述单位应承担的责任：

一、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定

1. 第六十条：此条款明确规定了用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，单位有义务确保工伤保险费的足额缴纳，不得以任何理由拖欠或减免。

2. 第八十六条：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门还将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一条款对单位的违法行为设定了明确的法律后果。

二、《工伤保险条例》的相关规定

1. 第十条：此条款规定了用人单位应当按时缴纳工伤保险费，且职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这进一步明确了单位缴纳工伤保险费的计算方式和责任。

2. 第六十二条：

   • 如果用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 更为关键的是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用。这意味着，单位未足额缴纳工伤保险费，将直接承担工伤事故的全部经济赔偿责任。

三、单位未足额缴纳工伤保险的后果

单位未足额缴纳工伤保险，不仅可能面临滞纳金和罚款的行政处罚，更重要的是，在发生工伤事故时，单位将无法享受工伤保险基金的保障，而需要自行承担全部的工伤赔偿费用。这无疑会增加单位的经营风险和财务负担。

四、建议与处理途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其足额缴纳工伤保险费，并协商解决因此产生的相关问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，单位未足额缴纳工伤保险是违法行为，将承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。