孕妇请长假若确实影响单位工作，单位可通过协商调整岗位、合理安排工作任务或依法申请特殊保护措施来应对，但必须严格遵守劳动法律法规，保障孕妇的合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 从孕妇权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕妇享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产假、产前检查假等。若孕妇因身体原因需要请长假，单位应当予以理解和支持，并不得因此降低其工资、辞退或者以其他方式歧视。
   • 单位应与孕妇进行充分沟通，了解其请假原因和期限，尽量在合法合规的前提下满足其合理需求。

2. 从单位运营角度：

   • 孕妇请长假确实可能对单位的工作安排和运营造成一定影响。在这种情况下，单位可以与孕妇协商，尝试调整其工作岗位或工作内容，以减轻对整体工作的影响。
   • 单位也可以考虑招聘临时员工或调整其他员工的工作任务，以填补孕妇请假期间的空缺，确保工作的连续性和稳定性。

3. 从法律合规角度：

   • 单位在处理孕妇请假问题时，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯孕妇的合法权益。例如，不得因孕妇请假而降低其工资、福利或晋升机会等。
   • 若孕妇请假符合法律法规的规定，单位应予以批准，并按照相关规定支付其请假期间的工资和福利。
   • 若单位因孕妇请假而面临运营困难，可以依法向相关部门申请特殊保护措施或政策支持，但不得以此为由侵犯孕妇的合法权益。

4. 从协商与沟通角度：

   • 在处理孕妇请假问题时，单位应与孕妇保持积极、开放的沟通态度，共同寻求解决方案。通过协商，双方可以达成共识，既保障孕妇的合法权益，又尽量减少对单位工作的影响。
   • 若双方无法达成一致意见，单位可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，以合法合规的方式解决争议。