将爸爸的工资打到女儿的卡上，这一行为本身并不直接违反法律规定，但其合法性及具体后果需根据转账的性质、目的以及是否存在其他法律约束条件来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法转账的情形：

   • 赠与行为：如果爸爸出于赠与的目的，将自己的工资无偿转给女儿，且双方意思表示真实，不存在违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种转账行为是合法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。在此情况下，爸爸作为工资的所有权人，有权将自己的工资无偿赠与给女儿。
   • 代为管理：如果爸爸因年老体弱、疾病等原因，需要女儿代为管理工资，或者基于其他合法原因将工资转给女儿，只要这些行为不违反法律法规，同样被视为合法。例如，爸爸可能希望女儿帮助管理财务，或者将工资用于特定的家庭开支。

2. 可能违法的情形：

   • 逃避债务：如果爸爸以无偿转让工资的方式逃避债务，影响债权人的债权实现，那么债权人可以请求人民法院撤销爸爸的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
   • 违反法律、行政法规的强制性规定：如果爸爸将工资转给女儿的行为违反了法律、行政法规的强制性规定，如涉及洗钱、非法集资等违法行为，那么该转账行为也是违法的。

3. 注意事项：

   • 明确转账性质和目的：在进行工资转账时，建议爸爸和女儿明确转账的性质和目的，并保留相关证据，如转账记录、赠与合同（如果适用）等，以证明转账的合法性。
   • 咨询专业意见：如果转账涉及大额资金或复杂法律关系，建议咨询专业律师，以确保转账的合法性和安全性。特别是当存在多个继承人或债务纠纷时，更应谨慎处理。

总结来说，将爸爸的工资打到女儿的卡上，在大多数情况下是合法的，但具体合法性需根据转账的性质、目的以及是否存在其他法律约束条件来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析。