签了压工资的合同，其效力需分情况讨论，不一定完全生效，也不一定完全无效。以下从不同角度为你详细分析：
合同整体效力层面
- 若合同仅存在压工资条款，其他条款合法合规
- 合同整体有效，但压工资条款无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。压工资的行为实际上是对劳动者获取劳动报酬权利的一种限制和侵害，属于排除劳动者权利的条款，所以压工资这一具体条款是无效的。不过，合同中其他不违反法律、行政法规强制性规定以及公序良俗的条款，依然具有法律效力。例如，合同中关于工作内容、工作地点、工作时间等合理约定，在符合法律规定的情况下，双方仍需按照这些条款履行。
- 若合同除压工资条款外，还存在其他违法违规条款
- 合同整体可能无效：如果合同中除了压工资条款，还存在如强迫劳动、违反最低工资标准、不缴纳社会保险等严重违反法律法规强制性规定的条款，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”之规定，整个劳动合同可能会被认定为无效。比如，用人单位与劳动者约定劳动者每月工资低于当地最低工资标准，同时还压工资，这样的合同就可能因严重违法而整体无效。
压工资行为后果层面
- 用人单位需承担的法律责任
- 补发工资及赔偿：即使压工资条款在合同中存在，用人单位也不能依据该无效条款不支付劳动者应得的工资。劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补发被压的工资。如果因为压工资行为给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。例如，劳动者因工资被压导致无法按时支付房租、偿还贷款等，产生了额外的违约金或利息等损失，用人单位应当予以赔偿。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位压工资的行为进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 对劳动者权益保护及后续影响
- 劳动者可解除合同并获补偿：由于压工资条款无效，且该行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 不影响劳动者主张其他权益：压工资行为的存在，并不影响劳动者主张其他合法的劳动权益，如享受社会保险待遇、带薪年休假、加班工资等。劳动者依然可以依据相关法律法规，要求用人单位履行相应的义务。
在实际生活中，如果你遇到了签了压工资合同的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细、准确的法律建议。