结论前置：退了工作服是否扣工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定，以及相关法律法规的约束。一般情况下，公司无权因员工退回工作服而扣除工资，但若存在特殊约定且符合法律规定，则可能允许扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不得扣除工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动保护用品的一种，其费用理应由用人单位承担。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括工作服费用。
实际情况：
- 在大多数情况下，工作服是公司为了统一形象、保障员工安全或满足工作需要而提供的，其费用应由公司承担。因此，员工退回工作服时，公司无权要求员工承担工作服费用，更无权因此扣除员工工资。
二、特殊情况下可能允许扣除
特殊约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定，员工在离职时需退回工作服，并承担部分或全部工作服费用，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权根据约定扣除相应费用。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
工作服性质：
- 如果工作服并非工作所必需，而是带有福利性质（如高质量、个性化的工作服），且员工在领取时已知晓并同意承担部分或全部费用，那么在退回时，公司可能根据约定扣除相应费用。但这种情况较为少见，且需严格遵守法律法规和合同约定。
三、员工权益保护
审查合同：
- 员工应首先仔细查看劳动合同及任何相关的员工手册、规章制度等文件，确认是否有关于工作服费用的具体规定。
与公司协商：
- 若发现公司扣款行为缺乏合法依据，应与人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出法律问题并要求退还不合理扣款。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以准备好所有相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作服发放记录及扣款证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、举例说明
- 案例一：小张在某餐饮公司工作，公司统一发放了工作服作为劳动保护用品。小张离职时退回工作服，公司却要求扣除部分工资作为工作服费用。由于公司无法提供合法依据，小张向劳动监察部门投诉后，成功追回了被扣除的工资。
- 案例二：小李在某高端服装公司工作，公司为员工提供了高质量、个性化的工作服作为福利。小李在领取时已知晓并同意承担部分费用。离职时，小李退回工作服，公司根据约定扣除了相应费用。由于这种扣除符合法律法规和合同约定，小李未提出异议。
总结与建议：退了工作服是否扣工资，需根据具体情况判断。员工应首先了解劳动合同中的相关规定，并与公司进行积极沟通。若无法解决问题，则应通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。