针对您提出的“试用期没有考勤记录，离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在试用期离职时，工资的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保您作为劳动者权益不受侵害的基本法律保障。
二、具体计算方式（尽管没有考勤记录，但可依据其他出勤证据）
日工资的计算：
- 通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（一般按月计薪天数为21.75天）来计算的。例如，如果您的试用期月工资为4000元，那么您的日工资大约是183.91元。
实际工资的计算：
- 尽管您没有考勤记录，但如果您能提供其他出勤证据（如工作邮件、工作记录、同事证明等），可以据此确定您的实际出勤天数。实际工资则是日工资乘以实际出勤天数，再加上可能的加班工资。
- 加班工资的计算需遵循国家规定的加班费标准，即工作日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日加班费为2倍，法定节假日加班费为3倍。
三、特殊情况的处理
- 如果因为公司原因导致您没有考勤记录，且无法提供其他出勤证据，您可以与公司协商，根据您的工作性质、工作内容以及公司通常的考勤制度来合理估算您的出勤天数和应得工资。
- 如果您因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同约定要求您赔偿，但这并不影响您应得工资的支付。
四、支付时间与规定
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司应在您离职时一次性支付您应得的工资。
五、劳动者权益保护与争议解决
- 如果您认为公司未按规定支付您试用期工资，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理工资争议时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
试用期离职工资的计算虽然可能因没有考勤记录而变得复杂，但您仍应依据法律规定和实际情况来合理估算自己的应得工资。如果遇到纠纷或不确定的情况，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。